小李于2010年3月份入职某知名公司，双方于2012年2月2日签订无固定期限劳动合同，约定小李月基本工资为税后18900元。公司在劳动合同中约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2018年2月29日，公司发出通知，调整了小李的公司地点，小李签字表示不同意。

      因此，双方的劳动关系发生破裂。2018年4月4日，小李突然以快递的形式向公司寄出自己的解除劳动合同的通知，他认为公司未按照劳动合同约定中的条款进行支付足额的工资，因此被迫解除劳动合同。解除劳动合同后，小李马上向当地的劳动仲裁院申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。后仲裁委员会作出裁决：公司支付小李工资差额及解除劳动合同经济补偿金、年休假工资等达20余万，公司为小李办理社会保险转移手续。公司就因为劳务合同没有签好，导致了巨大的经济损失。我们都知道，签订一份有益双方的合同，能够实现员工与雇主的双赢。作为hr，面对新进入的员工，第一项工作就是签订劳动合同。从全日用工，到非全日用工；从实习生的聘用，到离退休人员返聘；从劳动合同到劳务合同的区别；从保密协议到竞业协议的签订；你都明白那些人适用哪些合同吗？这些合同的标准文本应覆盖哪些条款？这些用工关系应规避哪些风险，如何在合同中体现？各位hr小伙伴不知道合同怎么写，今天我们就为大家准备了后人、必备的劳动合同模板。

      附件：劳动合同模板