今年的冠状肺炎，是深深影响我们的日常生活的每一个角落，也是让企业跟上班族都举步维艰，企业不能开工上班族在家混吃等公司通知复工，但是不管肺炎何时结束，企业的工是要开的人也是要招，我们上班人员也是要上班找工作。

       为了解决企业用工问题，各地人社局都出台了各项政策，支持招工企业及找工作的求职者通过线上的网络招聘形式进行招工。而视频面试就成了招聘求职的主流方式。

       这种新式的面试方式，对于很多面试官跟求职者来说都是没有接触过的，让企业hr跟求职者都无从下手的感觉。那视频面试是怎么回事？跟拍抖音或直播差不多？是否开一下视频就能找到工作或招到工？

       事实上，视频聊天不是现在就产生的，在疫情之前，很多企业就已经采用线上面试进行求职者的初试。

       现在有政府牵头的网络视频招聘突然出现在大众的面前，视频面试是可以帮助招聘双方在短时间内达成共识，很多基础岗位都是询问具体的待遇跟公司地址就选择入职。

       近些年，人才在城市间流动性是很频繁的跨城求职、企业跨城招聘已经成为常态，而视频招聘在这种招聘中起到很大的作用，减少的线下的招聘来回的时间、成本耗费。同时，从某一种角度说，视频招聘是加速人才跨区流动，优化人才的流动性。

       但也不是所有的在聘岗位都合适视频招聘来达成的，企业所需要的高端人才及技术人才还必须到实地去面对面的沟通及部门负责人的专业知识考察才能完成。

       所以企业是否选择视频招聘这一新渠道，根据每一个企业的用工需求来决定。当前我们推荐企业试一试视频招聘这一新的招聘渠道，因为整个大环境是不能进行候选人大量聚集在一处进行面试，而且进行这种视频的面试，减少人员流动造成的肺炎蔓延的可能性。

  而中国特殊时期，线上、视频招聘，已经成为双方唯一的选择。

       在这种特殊时期，使用互联网的形式，无论求职者在哪里，企业hr在哪里都可以随时随地的进行面试，而且还可以随时补充hr后期需要了解的细节问题，你可能门没有出就把工作确定下来，疫情一过就能够去上班了，视频面试还能够减少双方的成本及通勤时间，求职者跟hr都不用奔波目的地就把事情确定下来。

       对于企业hr来说，一些基础岗位，视频面试完全可以满足hr对候选人的判断，不管是专业能力及个人的沟通能力，如果双方满意，对双方来说都是双赢

对于求职者来说视频面试我们要做哪些准备来提高成功率？

       视频面试，按照面试的有效交流是百分之55的样貌+百分之38的肢体语言+百分之7的说话内容。

       视频面试要做哪些准备呢？

       应聘岗位的职责要求是否匹配，感觉自己能够胜任在约视频面试，减少浪费时间。

       个人资料的准备，按照对方的招聘要求准备个人学历简历、身份证、荣誉证书等原件。

       工具选择：微信视频，还是qq视频等app，提前熟悉这些软件，以免到时需传递个人资料时不知道怎么操作而减分。

       现在疫情当前，等待疫情过去只能是二月没有现场招聘会，三月份看情况怎么样，四月份去面试，五月份入职，六月领工资，2020年半年过去了。无论是视频招聘还是现场招聘会，双方的本质就是要招聘到合适的人才，都需要双方认真准备。只要你不容有真材实料，在哪个渠道都能够找到自己的位置。