人事经理岗位职责描述
职务名称：人事经理
(一)岗位职责
1．在总经理的直接领导下开展工作；
2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，总经理审核，报总经理审批后执行；
3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，报总经理审批；
4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
5.负责办公用品的入库、发放、汇总；
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，报总经理审批，并负责组织实施；
8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
11．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
12、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
13、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
14、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
15、领导安排的其他工作任务。