前一段时间，同事之间聊天，说起老板的脾气时，大家都提到在自己职场中遇到过。 最近在朋友圈看到过打人视频。男同事打了一个女同事，好笑的是，并不是什么大事就是因为二人在工作当中没有协调好工作。 二人因为工作出了问题在互相推卸责任，男同事的语言表达能力没有女同事的好，所以落了下风，便动手打了女同事。一时间，动手打人的视频就曝光了出来。热心的网友不仅仅曝光了他的真实身份还是曝光了他个人的照片。而这个男同事平时跟同事时也没处好关系，第一时间整个公司上上下下的知道了这件事。他因为这个行为，不仅丢了工作，也在这个行业的口碑也是砸了。 

      其实不管是工作中还是生活中这种现象比比皆是，但是这种人往往获得不了真正的成功，而真正有情商有能力的人他们碰到问题第一时间是想办法解决问题，而不是推卸责任。 我一个同事是一个90后因有在大城市的工作经验回到我们三线城市就做了一个管理层，使用在大城市所学专业知识，活学活用起，短短不到2年时间就做到了部门负责人的位置上，因为我们这一行业这几年不太景气的原因，业绩一直上不去，他作为部门负责人把老板给他的压力全部毫无保留的发泄出来，因此团队的核心成员纷纷离职。 公司新来了一名也是大城市呆过的销售主管，他就在第一时间给他下重任务，因一线的市场跟三线城市完全不同销售模式所以他表现的并不如人意，他就打压对方逼迫其离职。后来他果断离职，他在公司写字楼楼下也开了一家同样的公司。 90后部门负责人因公司整体业绩的下滑，他把上级压力毫无保留的转嫁给下属而不是一起想办法解决问题最后导致团队分崩离析，自己引咎辞职的结局。 其实越是有能力的人他越是能够控制自己的情绪，越是没有本事的人脾气越容易爆发。 面对突如其来的困难问题，有能力的人是想办法解决问题，没能力的只是把问题放大到觉得全世界的人都解决不了这个问题一样。

       著名心理学家萨提亚称这一类人就是典型的“指责型沟通姿态”。愤怒的指责是一种被激发的能量。它存在的根本原因是本身能量不足以应对当前处境，需要调动这种能量，让自己看上去强有力，这其实是一种自我保护的方式。 情商高的人也是有脾气的，他们能够做到收放自如的状态甚至利用脾气把自己的意思及所要想达到的效果表现的淋漓尽致。例如一向待人温文尔雅的何炅，也曾在节目中大发脾气。《超次元偶像》现场，一群年轻人不满比赛结果，在舞台上吵闹，一位选手还把地上的衣服踢飞了。期间何炅几次叫停无果，场面一度失控。何炅只说了“你们太让我失望了”就离场了。这一场比赛没有冠军，因为他们每一个人都输给了自己。 管理自己的脾气并不是隐藏自己，做表面笑嘻嘻，背底骂人的马屁精，而是懂得用适当的方式表达自己的情绪，既不让自己受委屈，也不让别人不舒服。