上饶市现代人力资源有限公司成立于2011年3月，是经上饶市人力资源和社会保障局同意，上饶市工商行政管理局审批的专业人力资源服务机构。公司地址位于信州区龟峰大道与府南路交汇处（公园道1号）第15幢1层1-8号楼；公司法人代表王品辉，注册资本计人民币贰佰万圆整；经营范围主要包括：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐、招聘、培训、测评、派遣；人力资源服务流程外包；职业介绍以及互联网职业信息服务。常年为公务员、事业单位、三支一扶等企、事业单位招聘笔试、面试培训及为学员开展心理辅导。

一、公司业绩及合作优势：

      （1）上饶市现代人力资源有限公司是上饶市人力资源和社会保障网唯一指定服务单位及上饶市人力资源市场定点合作单位；

      （2）公司成立以来，为省内外2000多家用人单位提供了高效、优质的人力资源招聘服务；

      （3）公司每年向企业输送员工5000多名；

      （4）公司已成功派遣2000多名员工到用人单位用工；如：上饶市公安局、中国农行银行、中国农业发展银行、上饶银行、中国电信、上饶市税务局、上饶市税务局一分局、横峰县、上饶县、铅山县税务局等行政企事业单位。

      （5）公司建有庞大的人才信息储备，能快速为用人单位推荐满意的员工；

      （6）公司拥有丰富的劳务派遣工作经验和高效健全的管理制度。

      公司设立法务部：由专职法律顾问处理劳资双方纠纷，同时为客户提供人力资源和劳动法律法规咨询服务。

二、劳务派遣介绍

      劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 

三、劳务派遣的优势：

      （一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献
      1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
      通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
      2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
      （1）更好的维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
      （2）劳动者的"工龄"可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。

      （3）、更多选择就业机会 、可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。我公司现在已经和几百家用工单位签订招聘协议及40多家劳务派遣协议，安置各类人员8000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。 　

      （4）、更好保障合法权益在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益，例如：作为劳务派遣工可以享受国家规定的五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业、公积金）充分解决了员工的后顾之忧，员工申报的工伤、生育报销均由人力资源公司办理，避免员工来回奔跑。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 　　

      （5）、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
      （二）用工单位选择劳务派遣的优势
      1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;

      2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;

      3、用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式，把员工转为“为我所用”，但不“为我所有”，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。另一方面又可以根据用工单位自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。

      4、规避了承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;

      5、有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;

      6、劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

      四、劳务派遣的流程：

      （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

      （2）分析考察：依据用工单位提出的要求，对工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

      （3）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

      （4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

      （5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

      （6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

      五、劳务派遣服务项目及内容

      （一）人员招聘

      为用工单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作，使用工单位的决策层或领导层能更好集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。

      （1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。

      （2）用工单位可通过现场招聘会，通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。同时可通过我公司上饶市人力资源和社会保障网站网络招聘以及上饶市九洲人力资源公司进行招聘。

      （3）根据有工单位情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

      （4）根据需要对招聘人员进行能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。

      （5）我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

      （二）用人单位面试、录用

      由我单位进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位笔试、面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。由我单位或用工单位组织人员体检。

      （三）签订《劳动合同》

      依照《劳动合同法》与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称、岗位及期限。使其成为公司的员工，再由我们派遣至用工单位工作，明确了劳动关系。

      （四）统一管理人事档案

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

      （1）及时为调入人员办理人事档案转接手续。

      （2）及时为新招聘人员办理劳动合同签订、办理招工备案、劳动合同登记。

      （3）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，为劳务人员开具各类人事证明。

      （4）为应往届本科毕业生办理人才中心集体户落户。

      （5）为劳务人员做好报到证改派、学历验证、职称评定等。

      （6）办理调离人员的档案调转、终止手续。

       （7）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移，代办养老保险接续或转移。

     （五）社会保险

      依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。

      （1）每月根据劳务派遣协议的要求，由用工单位支付社会保险做需费用。

      （2）根据协议内容为员工缴纳社会保险费用。

      （3）根据企业每月人员增减情况变化。及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

      （4）符合养老、医疗、失业、工伤和生育保险应享受的待遇时，负责办理各种费用的报销手续。

      （5）应单位要求代交住房公积金。我单位提供比例分别为5%——12%缴纳住房公积金。

      （6）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

      （六）代发工资

      根据用人单位月考勤情况，每月15日前，由用人单位支付当月劳务人员工资、社会保险所需费用;并为派遣员工代发工资，并代扣代缴个人部分社会保险、个人所得税。

      （七）不定期培训

      我们将根据用工单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训，如：仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求劳务人员、积极配合用工单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等各项培训。

      （八）党员生活

      为劳务人员办理党组织关系。组织和协调好各项党员生活。

      （九）定期对用工单位及劳务人员的合作情况进行跟踪回访

      在劳务人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于劳务人员工作表现及派遣公司服务水平的调查，通常为电话咨询和书面的调查表，我们的劳务人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将每季度进行总结并注明相应处理办理、建议或意见，以不断提高我们及用工单位所提供给顾客的服务水平。

      (十)年检及年审工作

      我们将提供有效的具有合法年检合格的人力资源许可证、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、用工登记证、税局缴款书、社保局的社保缴纳证明、不定时及综合综合工作制的申请报告配合用工单位处理年检及执法年审工作。

      （十一）劳动事务咨询服务

     我们将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务，运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，公司聘请了劳动人事主管部门的专家担任法律顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

      （十二）服务专员

      我们将为用工单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

六、公司承诺

      1、保证服务质量：公司配备专业的人事服务团队，上门服务、专人对接，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。

      2、保证服务规范：公司严格按照国家法律法规，特别是劳动合同法的要求，履行人事服务公约，以规范化的管理流程，以专业化、精细化的服务理念，及时处理、解决有关事务。

      3、保证员工利益：及时、准确地申报有关社会保险，及时缴纳员工各项社会保险，及时办理各项社会保险费用的增减变更、续缴、封存手续，及时申报支付工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。

      （1）每月按照用人单位工资发放清单核对无误后，在2个工作日内发放到员工工资卡内（节假日须用人单位提前转账），我公司以用人单位工资发放清单扣除各项费用后加盖公章送至银行代发工资，待银行代发完毕后加盖银行公章，我公司收回相关发放凭证。

      （2）每月在25号之前以用人单位用工通知单或退工通知单为准，及时到社会保险经办机构办理变更手续，做到人员及时增减变更、封存、转移等相关手续，我们承诺当月开具税务发票时，把上月的缴纳社会保险相关凭证复印给对方，让用人单位确信员工的社会保险及时划入个人账内，每年元月份把上一年员工的养老保险手册经社会保险经办机构核对后盖章。

      4、负责工伤处理：

      （1）劳务派遣员工发生工伤事故，由用人单位在24小时内告知，我公司向劳动部门申报，按规定申报工伤快报表，工伤认定，工伤评级等，妥善处理善后事宜。

      （2）工伤处理按《工伤保险条例》和国家、江西省政府的有关规定执行，及时理赔。

      （3）为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。

      5、合理合法处理退工：公司按照国家及双方派遣协议有关的规定退工，我公司负责并妥善处理，避免劳动争议。

      6、未经用人单位书面同意，我公司不会任意调换派遣员工，不会单方变更、解除或终止与派遣员工订立的劳动合同（不可抗拒的因素或重大政策性调整除外）。

      7、公司本着想做事、能做事、做成事、不出事的原则，与客户建立长期共赢的合作愿景。

七、公司优势

      1、公司现承担上饶市人力资源和社会保障局网站的运营、维护，公司优势的网络招聘以及现场招聘会，办事效率高，拥有《中华人民共和国劳动合同法》规定的人才（劳务）派遣服务的资质和资格，公司在职员工95%获得相关从业质格证书，且获得上饶市中介服务相关许可、执照和批准。

      2、在上饶市人力资源市场、上饶市人力资源和社会保障局网站独立开设办事窗口，人员招聘、信息发布方便快捷，不需要排队。

      3、在同行业是规模强大，操作规范劳务派遣公司之一，是最规范劳务派遣、人才招聘、信息发布代理机构，质格从业人员队伍最多。

      4、人事代理一站式服务，涉及到人事关系的档案、户口、职称评审、社会保险、劳动备案、退工、劳动法律咨询等。八、用工企业需承担保险、管理费用、派遣员工及个人需承担保险

      1、所有未达退休年龄的劳动者与派遣公司一经签订劳动合同，用工单位需要承担养老583.68元、工伤7.68元、生育15.36元、医疗169.32元、失业15.36元五种保险单位保险部分承担791.4元/月、管理费：50元/月，个人承担保险费用：养老245.76元/月、医保61.44元/月、失业15.36元/月、总计322.56元/月。企业与我单位签订劳务派遣合同属劳务合同。

九、我们服务的行业及客户

      现已为上饶市税务局、上饶市税务局一分局、横峰县、上饶县、铅山县税务局、上饶市公安局及上饶市信州区公安局、上饶县公安局、铅山县公安局下属派出所、特警大队、上饶市纪委、上饶市司法局、上饶市审计局、上饶市医保局、上饶市城管局及下属七家分支机构、上饶市农业银行、上饶银行、江西银行等多家单位进行劳务派遣和社保代理业务, 覆盖全市区、县，辐射全国。涉及电力系统、税务系统、金融机构、电子信息、医疗服务、商业连锁、保险事业、餐饮服务、物业管理、公共服务等行业。加入全国多个城市的人力资源外包联盟成员之一。开展与同业公司之间的技术合作，为劳务派遣机构、猎头公司、代聘企业、劳动关系代理机构、社保代理企业、行业协会等，提供专业化的人力资源各个模块的技术服务支持。多年来积累了一些经验，有一整套行之有效的人才派遣流程和服务质量标准。
      我们为您提供最专业的服务，与您携手发展、实现共赢！

      联系电话：0793-3655555 手机：18079325206   王经理    邮箱：754057377@qq.com

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