每个求职者人员在求职路上都会碰上形形色色的奇葩公司，用他们发布的招聘信息让你对自己的求职过程中充满了坎坷。

      一些大公司，招聘的大部分人员都是销售为主的人员，会在各大招聘平台上发放数量众多的职位，并且每一个在平台上投了简历的人都会被邀约面试。

      于是，我们满怀希望的心情去我们梦寐以求的公司面试，先是安排就坐，根据你的姓名安排不同的人接待你，这时你发现好像面试的人员很多。一张表格让我们填写，我们以为马上要面试了，一个小姐姐让我们扫二维码在小程序里面做测试题。作为我们有过面试经验的人来说，这个流程有一点不大对，是不是根本不是在招聘人而是在变相的做市场营销？

      带着对这些工作的失望，我默默的离开了，我呢也是做销售的，贵公司如果看得上我，我们可以在进行下去互相各取所需。

      作为一个销售，衡量我们kpi的唯一标准就是业绩，明明是业绩高于一切，不仅要求你会市场推广，做销售多少年了？手上有什么资源吗？能不能马上拿下几个单？作为一个销售我们现在连自己的产品都不了解我们怎么去跟客户推销我们的产品？那不是变相骗客户的钱吗？最可怕的是公司在压榨你个人的人脉资源，而且让你原有的资源慢慢变成无用资源。到时产品有售后问题我找谁去？

      目前上饶市场上百分之90的老板都是销售出身，所以都非常善于聊天，并且是面试的求职者聊天。

      以上内容没有任何夸张意思，如今不少老板通过各种招聘软件的聊天功能就能够问到很多运营技巧，粉丝裂变技巧等，看似是以此聘用依据，实际是在学习尤其是管理层的求职者。

      有一家需要招聘的公司找到我，我的薪酬待遇要求1w，没想到！面试通过了，彼此都还算满意的感觉，结果老板说薪酬这一块呢，我们公司一般都是1w的，不过底薪是2k的，其余的按照考核来算，以你的能力肯定满意问题。

      作为一个应聘管理层岗位的销售2k？还有绩效考核8k，我不知道他的绩效考核是这样的，也没有继续问下去的理由了，当时我就委婉拒绝了。老板后面还说：可能是沟通问题，想法不一样，确实不合适。