不是每一次的面试都会成功的，有成功的案例那就有失败的案例，但是失败是正常的，怕就是怕我们经常在同样的问题上犯错。因此每次面试过后需要我们做自我总结，在上饶人才网看来，其实面试很多人失败的原因就是根本没有搞明白他所应聘的企业需要这样的人才。就好比我们把自己看做超市是商品就容易多了，企业就是消费者，我们是副食品还是日用品？企业需要这样商品就会去购买。

首先自我定位，人岗匹配度较高

     初次跟hr建立初步信任很重要，就好像在超市里面的一瓶矿泉水明明是1-5元的，但我们定为100元一瓶就很难让人接受，所以需要具备常识及专业素养的,让人觉得我们的话在正常范畴内的。

     那在面试中，我们如何取得hr的信任呢？

1. 岗位专业知识的完善

      想找一份好的工作必须先从写简历开始，一些中高端岗位招聘，一定是在简历中体现自我的专业度和增加自身价值的描述。

       面试初期的开场白--自我介绍，就是个人展示情商、专业及个人优势的最佳途径。

       面试过程中要把专业的问题用通俗易懂解释出来给hr听也是一项优势。

2. 让hr觉得我们“稳”

     这一点我们需要有案例，借助在本地或者全国知名的第三方来为自己价值提高可信度。很多产品发布的ppt都会放几页来介绍曾经公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人知名度来体现自己产品的可靠性。比如提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下或者客户的评价，这种案例，可以放在自我介绍中，也可以在后续介绍工作经验时插入。

      “稳重”的另外一个表现在仪表上，一个人需注意服装及头发面貌等细节方面也是体现我们个人的素养，也是加分项。

3. 从容不迫

      面试的过程中，表现的从容不迫包括在面试过程中与hr对视中坦然，，当他在面试过程中

      发现我们自身的不足时我们要坦然接受，当hr问起一些跟面试无关的观点时，在表述时要控制好自己的情绪让自己表现出比较客观的述说，让人能感受到你对不同观点点的接受度及正视自己的不足之处。

4. 用数据说话

      想要吸引hr的注意，有数据很重要。你以前负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个准确的数据更能直观地体现工作的业绩。因此你在参加工作的这一段时间内从低层岗位到管理层脱颖而出多长时间及一年内为公司创造了多少业绩，公司以前的业绩是多少的你参与进去后是多少业绩，拿下了哪些大客户及他们的基础数据。

5. 突出自我价值能够在公司体现出来

      Hr之所以会选择你，是相信你能够为公司创造效益。所以在讲明你的优势及以前的成绩后，你要阐明自己如果担任这一职务，将会怎么做来给公司创造效益。

      其实面试就是一场说服hr或面试官的过程，多站企业跟hr的角度考虑事情，会提高我们找到心仪的工作。最后祝大家找工作顺利。